Поиск работы и подбор персонала в г. Харькове
Для пользователей
Соискателям
Работодателям
Информация

Резюме Директор по персоналу, менеджер по персоналу

Резюме смотрели 1355 раз
Специальность (должность): Директор по персоналу, менеджер по персоналу
Раздел: Поиск персонала, рекрутинг
Тип работы, график: любая, любой
Образование:

Уровень образования: высшее.

  • c 2005 г. по 2006 г. — Харьковский национальный университет им. Каразина; факультет, отделение — Социология (магистратура); квалификация, диплом, степень — магистр моциологии, преподаватель;
  • c 2003 г. по 2005 г. — Народная украинская академия; факультет, отделение — Социология управления; квалификация, диплом, степень — Социолог;
  • c 1990 г. по 1996 г. — Харьковский технический университет радиоэлектроники; факультет, отделение — Компьютерные системы и сети; квалификация, диплом, степень — инженер-системотехник.

Дополнительное образование:

  • «Построение системы наставничества» — 2013;
  • «Школа бизнес-тренеров» — 2013;
  • «Построение системы мотивации в компании» — 2009;
  • «Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство» — 2007;
  • «Прямой поиск квалифицированных специалистов» — 2005.

Владение иностранными языками:

  • английский (читаю и перевожу).
Опыт работы:

Общий опыт работы: более 10 лет.

  • c 2011 г. по 2013 г. — Гостинично-ресторанный комплекс (гостиничный бизнес, общепит); занимаемая должность — Начальник отдела персонала; ключевые обязанности, достижения — Управление подразделением, формирование и развитие корпоративной культуры, организация процессов подбора, адаптации, обучения, оценки персонала. Кадровый учет.;
  • c 2010 г. по 2011 г. — Торговля (Торговля); занимаемая должность — Начальник отдела кадров; ключевые обязанности, достижения — Кадровый учет, организация подбора персонала, реструктуризация предприятия, оптимизация штатной численности персонала, участие в разрешении трудовых споров;
  • c 2007 г. по 2009 г. — Игорный бизнес, общепит (услуги); занимаемая должность — Начальник отдела персонала; ключевые обязанности, достижения — Организация подбора пероснала для открытия новых заведения, внедрение стандартов Юкурирвоание процедур адаптации и обучения персонала, формирование кадрового резерва. Кадровый учет.

Участие в крупных проектах: Запуск "Харьков Палас" - гостиничного-ресторанного комплекса 5*..

Навыки работы с компьютером: обязательные офисные приложения, 1С-8.2.

Пол: женский
Фамалия, имя, отчество: Татьяна
Контактный телефон: 097-238-61-75
E-mail: newjob2012@ukr.net
Дополнительная информация:

Увлечения: профессиональное развитие, спорт, путешествия, театр.

Рекомендации: по запросу.

Дополнительно: Руководитель службы персонала, HR менеджер 10 лет.
Профессиональный опыт:
- Start up предприятий.
- Подбор персонала всех профессиональных уровней - линейный персонал (массовый рекрутинг), специалисты, менеджмент среднего , высшего звена (executive search).
- Опыт подборы персонала в регионах.
- Формирование и организация работы службы персонала с «0».
- Внедрение и координация системы адаптации, обучения, оценки персонала
- Организация командообразующих мероприятий, внутренний PR.
- Разработка и внедрение стандартов, процедур.
- Кадровое администрирование.
- Разработка организационно-штатной структуру.
- Внедрение системы учета рабочего времени,
- Знание 1С-8.
- Успешный опыт прохождения проверок.
Высшее образование - социология управления (социолог, преподаватель).
Дополнительно -
Организация и проведение тренингов.
Мотивация персонала (грейдирование, KPI).
Метод executive search.
Построение системы наставничества.
Английский язык - активное изучение..

Дата публикации: 29 июня 2015 г. 13:00
Код резюме: 55862
Новости компаний
Новости трудоустройства
Новости сайта
DataArt с 1997 г. занимается разработкой заказного ПО в области финансов, телекоммуникаций, биотехнологий и масс-медиа.
Ресторанно-гостиничный комплекс
 
32[0.0181+0.03=0.048]
Copyright © 2008—2020
Вакансии в Харькове
— работа в Харькове.
Copyright © 2008—2020 «Вакансии в Харькове» www.vacancy.kharkov.ua